Алгоритм сервиса Яндекс Таланты и его особенности. Преимущества и недостатки использования площадки. Подробная инструкция для соискателей и работодателей. Как найти работу с помощью сервиса читайте здесь.
Содержание:
Яндекс Таланты – это удобная и продуманная платформа для поиска вакансий и соискателей. Ее главная особенность заключается в наличии умного бота, который сортирует информацию. Его задача заключается в подборе кандидатов на вакансию путем проведения с ними собеседования.
Только после взаимного соглашения рекрутер отправляет подходящих кандидатов работодателю. Автоматизированная система значительно облегчает процесс поиска работы и сотрудников и избавляет от необходимости посещать собеседования.
Всем известно, что на поиски хорошей работы может уйти несколько месяцев. И это при том, что количество вакансий в интернет-пространстве достаточно много.
Чтобы найти нужную должность, приходится перелопатить множество сайтов. Многие нюансы удается выяснить только на собеседовании. Из-за этого много времени уходит на ведение переговоров с потенциальными работодателями.
Бот на платформе Яндекс Таланты проводит собеседование самостоятельно. Сначала он определяет потребности человека, после чего предлагает оптимальные варианты. Это помогает сузить поиски и облегчить процесс устройства на работу. Навигация на сайте достаточно удобная. В ней разберется даже школьник.
Принципы использования сервиса Яндекс Таланты
Последнее время широкое распространение стал получать сервис Яндекс Таланты. Что это такое, понятно уже по названию.
Сервис поиска кандидатов на должность и работодателей начал свою работу в 2019 году. Его главным преимуществом является отсутствие необходимости использования резюме.
Подбор осуществляется путем проведения онлайн собеседования. Это сужает поиск и существенно экономит время. Платформой может пользоваться, как потенциальный работодатель, так и кандидат на вакансии. Она доступна абсолютно для любого пользователя.
Навигация по сайту достаточно удобная. Яндекс сделал ее максимально понятной. Вся представленная информация разделена на блоки. При необходимости, можно посмотреть видео, в котором имеется подробная инструкция к использованию сервиса
Инструкция для соискателей
Платформа Яндекс Таланты достаточно проста в использовании. Бот по имени Марина задаст наводящие вопросы и подберет подходящие вакансии. Общение осуществляется в небольшом окошке чата. При желании его можно раскрыть на весь монитор.
Для использования услугами сервиса совсем не обязательно регистрироваться в системе. Достаточно войти в чат и начать разговор.
Подбор осуществляется посредством анализа информации на просторах интернета.
Диалог может осуществляться через социальную сеть. Чтобы активировать эту функцию, просто впишите в окошке чата ее название.
После небольшого опроса бот будет предлагать наиболее подходящие вакансии. В приоритете находятся варианты, расположенные недалеко от места проживания. Поэтому желательно указывать реальный адрес.
Также необходимо ответить на вопросы об образовании, опыте работы и желаемой заработной плате. Возле каждой вакансии будет появляться кнопка «Откликнуться».
После того, как вы решите откликнуться на должность, бот станет задавать уточняющие вопросы.
Например, на скрине ниже затрагиваются достаточно существенные нюансы работы. Далеко не всегда они озвучиваются во время «живого» собеседования. Задача искусственного интеллекта заключается в выяснении следующих моментов:
- желаемый график работы,
- какое время соискатель готов тратить на дорогу,
- опыт работы,
- возраст,
- образование соискателя,
- город работы.
После того, как человек согласится на должность, ему потребуется заполнить небольшую анкету, которую в дальнейшем передадут работодателю.
Сделать это анонимно не получится. Необходимо указать номер телефона, на который придет проверочный код. Только после этого анкета будет зарегистрирована в системе. В некоторых случаях для связи просят оставить e-mail адрес.
Поиск работы можно осуществлять и вручную, пользуясь фильтром, расположенным на главной странице. Для облегчения поиска нужно указать город, желаемую зарплату, график работы и другие данные.
К недостаткам фильтра можно отнести то, что настройки в нем периодически слетают. У меня дважды внезапно менялся город проживания, что сбивало меня с толку.
О каждой вакансии можно получить подробную информацию. Однако зарплата всегда указывается ориентировочно.
На должностях, подразумевающих получение процента от продаж, верхняя граница нормы попросту не прописывается. Если вы заинтересовались каким-то определенным вариантом, достаточно оставить отклик. После этого работодатель свяжется с вами самостоятельно. Как правило, долго ждать не приходится.
Что примечательно, на платформе имеется множество вакансий от самого Яндекса. Речь идет о Яндекс Такси, Яндекс Драйв и различные удаленные варианты. Т.е., свои вакансии сервис продвигает в первую очередь. Они предлагаются и в тех случаях, когда подходящие вакансии попросту отсутствуют.
Алгоритм действий для работодателей
С помощью платформы Яндекс Таланты можно отыскать и претендентов на определенную должность. В шапке сайта расположена кнопка «Для работодателей». При клике на нее открывается подробная инструкция размещения вакансии.
В качестве работодателя можно зарегистрироваться как частное лицо или как кадровое агентство. Информация нужна минимальная.
После первичного отбора будут предоставлены кандидаты на вакансии. С ними нужно будет связываться самостоятельно.
Если для соискателей использование платформой абсолютно бесплатно, то работодателю придется заплатить 150 рублей за каждый отклик. Поэтому желательно указывать правдивые условия труда. Это позволит избежать бессмысленных финансовых трат.
Преимущества и недостатки сервиса
Несмотря на удобную навигацию и широкий простор для поисков, площадка считается сыроватой.
Главный недостаток – это алгоритм бота. Он недостаточно качественно анализирует критерии соискателей.
Существуют вакансии, которые предлагаются практически всем и долгое время находятся в приоритете. В некоторых случаях рекрутер неверно определяет гендерную принадлежность соискателя.
Например, бывали случаи, когда он предлагал работу горничной молодому мужчине. Несмотря на то, что ранее уточнял у него наличие военного билета и имя.
Не всегда удается наладить контакт с ботом. Например, на скрине ниже видно, что мне была предложена работа не по специальности. Моя деятельность никак не связана с ветеринарией.
По какому критерию была подобрана вакансия, непонятно. Что самое интересное, если отказываешься от вакансии, ее все равно могут предложить повторно. В этом случае поиск заходит в тупик.
Если вам не подошла ни одна вакансия, бот не задает наводящих вопросов. Он просто старается закончить диалог.
Чтобы поменять критерии поиска, нужно снова вывести его на разговор. А это не так и просто. История диалога сохраняется. Если вы вдруг решите претендовать на другую должность или рассмотреть другой график, могут возникнуть сложности. Бот не всегда понимает, чего вы от него хотите.
Но плюсов у сервиса гораздо больше, особенно, для работодателей.
Сервис позволяет сразу отсеять неподходящих кандидатов. На собеседование приходят только те, кто максимально заинтересован в работе.
На этапе проведения диалога в режиме онлайн бот старается сразу раскрыть нюансы работы. Создается иллюзия разговора с реальным человеком. Рекрутер не только задает вопросы и дает ответы, но и вставляет разнообразные ремарки.
Немаловажным фактором является и разделение вакансий по классификациям. Для студентов, вахтовиков и желающих подработать предусмотрены разные предложения.
Окошко чата после разговора можно свернуть. Оно напоминает о себе каждый раз, когда вы будете вводить в поисковике запросы, связанные с работой. Полностью очистить диалог с ботом можно только путем переустановки браузера. Информация на сайте структурирована. Найти нужный раздел не составит никакого труда.
Подытожив, можно выделить следующие плюсы сервиса:
- имитация живого разговора,
- удобство пользования платформой,
- конкретизирование запроса,
- экономия времени.
Главный недостаток – это недоработанность алгоритма. На данный момент рекрутер в виде бота не может стать полноценной заменой живого человека.
Какую работу реально найти?
Следует понимать, что сервис предлагает вакансии от прямых работодателей, собранные на просторах интернета. Яндекс Таланты лишь оптимизирует информацию и предоставляет ее с учетом определенных запросов.
Никто не гарантирует достоверность указанных в объявлении условий. Как показывает практика, информацию о зарплате часто округляют в сторону увеличения. На площадке в наибольшем количестве представлены следующие вакансии:
- менеджер по продажам,
- продавец-консультант,
- кассир,
- оператор службы поддержки,
- водитель,
- супервайзер.
Также на платформе представлено множество вакансий для подработки. В основном они подразумевают взаимодействие через интернет или телефонную связь. В этом случае на работу уходит 4-5 часов свободного времени.
Руководящих должностей сервис предоставляет в ограниченном количестве. Однако это можно списать на особенности современного рынка труда.
Откровенных мошенников на платформе нет. Также не попадаются представители сетевого бизнеса. Это говорит о том, что сервис проводит аналитику и отсеивает работодателей со спорной репутацией.
Рекомендации для поиска работы
Существует ряд факторов, влияющих на возможность устройства на ту или иную должность. Если их не учитывать, даже такая удобная платформа, как Яндекс Таланты не поможет с поиском вакантного места.
Чтобы повысить шансы на успешный подбор работы, необходимо учесть следующие рекомендации:
- Указывайте о себе только достоверную информацию. Приукрасив правду, вы можете потерять доверие потенциального работодателя. Указав точные данные, вы расширите критерии для поиска.
- Оценивайте свои силы и знания объективно.
- При изучении объявления обращайте внимание на мелкие нюансы в виде переработок, командировок и возможности профессионального роста.
- Не занижайте свои требования к работе. В противном случае, вы потеряете драгоценное время.
- Отдавайте предпочтение организациям с хорошей репутацией.
- Внимательно изучайте требования к соискателям. Не концентрируйтесь исключительно на заработной плате.
- Не распыляйтесь на слишком большое количество должностей.
Отзывы реальных людей
Отзывы о сервисе Яндекс Таланты достаточно разношерстные.
В целом сервис удобен, но не всегда помогает в полной мере. Многие считают, что в первую очередь он ориентирован на удовлетворение потребностей работодателей. Ведь именно они обеспечивают монетизацию платформы.
В сети можно обнаружить множество жалоб на то, что сервис подбирает вакансии не по специальности. В первую очередь, он продвигает предложения из сферы услуг. Несмотря на это, существуют люди, сумевшие подобрать нужный вариант с помощью искусственного интеллекта.
Яндекс Талантам пророчат успешное будущее. При условии исправления недочетов площадка сможет конкурировать со всем известным HeadHunter.
Вывод
Яндекс Таланты неплохой сервис, шагающий в ногу со временем. Найти работу с его помощью вполне реально. Но для этого нужно четко сформулировать свои требования к должности. В общей сложности на поиск подходящих вариантов уйдет 30-60 минут. Если желаемая должность узкого направления, процесс может затянуться на несколько дней. После подачи заявок остается ждать звонка от потенциального работодателя.
С уважением, Вероника Владимирова специально для проекта ermail.ru